按照规则，本期《闪闪发光的你》迎来了残酷的淘汰环节。其实我觉得很多每期必追的观众应该和我一样，很早就能猜到被淘汰的会是“蔡哥”蔡世杰。但真的看到了他离开这一幕，还是蛮唏嘘的。
蔡世杰应该是在职场中大部分人都会喜欢的同事，就像在节目里马东点评他的话，他不会想着怎么去赢过别人，他只是想着怎么能够不输。他不像谢真，谢真能为了自己的胜利，撕下温情的伪装。
但佛系的蔡世杰离开了，被批“功利”的谢真却留下了，不禁让人想问，职场中真的容不下友爱吗？真的一定要竞大于合吗？
看了好几期《闪闪发光的你》了，在这一期中，主创和嘉宾提出了这样一个问题：如何直面职场中的团队内竞争与合作的关系？
这就引发了我的讨论欲。作为在互联网行业从事HR工作的我，想跟大家分享的是，《闪闪发光的你》毕竟只是一档初入职场的实习生参加的综艺节目，也毕竟是一档上星给更广泛人群观看的电视节目，所以他们其实把残酷的职场竞合通过用一种“童话”的方式简单直接的规则展现给了观众，而真实往往会更可怕复杂。
能够理解节目组削弱这种残酷的苦心各方面考量的斡旋斟酌，不过纵使削弱了这样
《闪闪发光的你》第九期采取了一种和前面几期节目不同的分组方式：由导师指定两位实习生组成一组，而且导师指定分组的标准是要让实习生跟自己互相觉得不熟悉和不习惯的人在一组共事。这样比较严格而有挑战性的分组方式，被还没从因为实习生整体迟到而火冒三丈的导师宣布出来，确实点燃了我对这期节目中实习生会怎么合作的好奇。
当然，就像苏俊鑫吐槽的那样：“林鹰谷和韩滨蔚，不熟悉和不习惯，到底占了哪一个？”。林鹰谷和韩滨蔚显然是这个规则的“漏网之鱼”
闪光这期的任务总算是接地气起来了。
主题：理财！这是每个小有资产的家庭和个人日常都会考虑的事情。先不考虑资产配置的门槛和客户身份的真实性，能够感受到节目组是希望通过这项考核来观察评判实习生们的沟通能力和销售技巧的。
从之前节目中可以看出这群实习生们泛商科程度高，有几位的基本功和案头功夫都相当扎实，那么真的到了实际的经典业务时，他们的表现又如何？
可惜的是，本期这几位实习生几乎全军覆没。
林鹰谷发挥中规中矩，和林子健商讨分配任务时，我觉得他一开始并没有处理好
第一集
基本面——根据自己的基本面找到适合自己的位置
这边的学生都比offer的优秀感觉。
不管做什么，销售能力真的都好重要哦，以后小孩可以学市场营销。
把别人腰包里的钱装到自己腰包里，感觉可以看多遍华尔街之狼。
赚钱的同时实现社会责任感。
说中国会是21世纪老大，文化更加输出。
说ai来了语言障碍会被打破。
第二集：
2个男领导的业务看得懂，2个女领导的业务看不懂。
基因——自己喜欢的东西，过往的经历，根据这些基因去选择适合自己的方向。同时延申要有兴趣爱好，要有好奇心
“闪闪发光的你”任嘉伦领演，全员恶人，金融底色
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