万年潜水党阅烂片无数，自认为心态好遇见什么样的奇葩片子都云淡风轻雁过不留痕，半强迫性质陪舅妈看这片子实在忍无可忍！想要找认同的高大上OL姐姐们就绕道吧，苦逼上班族小女屌给各位女王们跪了！
牛逼的价值观
女屌没看过杜拉拉的原著，不发表评论。但是一部在网路上如此火到惊天动地的作品即便不是精巧绝伦一定也不能算无脑，好吧，姐姐们的口头禅就是“我们外企”“我们五百强”哇！真的好腻害！500强诶~闪瞎眼了诶，啊姐姐你周身那金光灿灿的光芒是外资拿美钞砸出来的嘛？人家好羡慕诶！公司的名字也好腻害啊，叫DB诶，一听就是能让人功能增强经久不败的套套啊不！食品公司诶！！没见过活的500强，正在兴奋之际，DB被一家国内的民营公司收购了。。收购了。。收。。购。。了！！诶？说好的500强呢，不是要做彼此的天使呢？怎么能被中国的土鳖公司收购呢？所以我们要鄙视它！我们外资拉出的一坨屎都要比中国企业造出的鲜花香！所以作为被收购方我们一定要卯足了劲的鄙视轻蔑侮辱我们的东家！用单眼皮美瞳眼杀死它！姐姐哥哥们都是外资的呢
小青姑娘虽然画了一副坏女人的妆穿了一身坏女人的衣服说话办事儿都像个坏女人！！可对金龟婿还是纯情的跟啥似的啊！！每次受了小丰的委屈都一咬牙一挤眼含辛茹苦地吞下这口苦水！啥时候哭过？？！！啥时候坐在公司门口哭过？？！！看到小丰被拉拉误解帮小丰鸣不平还被小丰冷言相待！！！
小丰同志最聪明了！！剧里的聪明人最让人省心了！！手哥说的好！！【对婊子，就应该在她心怀放长线钓大鱼的鬼点子的时候，将计就计，将其拿下后给予沉重的打击！对于好女人，应该让她感受什么叫做苦尽甘来，什么叫做幸福来的太突然。】小丰从来不被流言蜚语所牵绊不是因为他拥有我相信你这种伟大情操！！而是因为他真的聪明到一下子盖特到坏人的小阴谋诡计！！对拉拉没得说！！可贱可酸！！！还会骂不要脸！！
拉拉不愿多说什么！！
王伟天秤座的吧？！
杜拉拉升职记第一部无疑是部好片子，王珞丹李光洁的爱情线好歹没有抢去杜拉拉这只职场菜鸟一路奋斗升级打怪的主线的风头，对得起原著对得起剧名。撇开第二部换主演不谈，撇开杜拉拉同志简直逆天的桃花运不谈，剧情完全可以分为三个阶段：“这货明明是家庭剧导演你特么在逗我！”、“导演你这是要中途换男主？？！！”以及“求编剧轻虐男二啊泥煤！！！”。顺便，把剧名也换了算了，杜拉拉杠上DB市场部总监btw升职记？简单明了直切主题。
每次看到杜拉拉义正言辞地对着镜头面无表情地说“作为一个专业的HR”,却永远在为她和两位市场部总监之间扯不清的关系所造成的各种问题擦屁股时，真的没有人内心闪现了巨大的“我擦！”字样？好吧，那导演你能解释下这位杜拉拉每集一半以上的时间都在和英俊帅气潇洒多金的两位（……）DB市场部总监谈情说爱，剩下的时间还得匀出一半来应对由这段惊天地泣鬼神轰轰烈烈无人不知无人不晓的办公室三角恋所延伸出来的职场问题这种惊呆各位电视机前白骨精的剧情配置究竟是在搞毛啊。好吧，既然主要矛盾都如此突出
1. 选对一个工作 选对一个公司 都重要 要在两个选择之间找一点平衡
杜拉拉选择了DB，一家外企，选择了HR人力资源这个部门，算是一个比较合理的选择。
首先，杜拉拉本人没什么“背景”或“关系”，引用某一位职场人士的话，你家人没关系，别考公务员和国企。
公务员和国企，靠自己的能力干上去的，不能说没有，但国企央企和机关，出发点决定了他们基本是拼关系的舞台，没关系，是根本升不上去的，拉拉选择了以外企为出发点，是一种明智，中国外企尽管许多已经“中国化”，但是中国的外企进入中国的发展时间普遍不长，大多数人是通过自身的不懈努力，而不是通过父辈们的“恩惠“和“安排”进入的。
其次，拉拉选择了HR人力资源这个职位，也是一次合理的选择。
拉拉本人并没有特别训练的专业技能，无论是IT还是财务、法务部门都是进不去的，即使是管理部门，由于自身经验的缺乏，也不太可能进去企业高级管理层面。
而拉拉可选择的销售部、市场部和人力资源部，拉拉选择人力也是一次漂亮的选择
市场部是策划和研究市场推广手段的
一点都Professional,杜拉拉这张脸怎么会是HR, 应该在Receiption, 不如让苏浅唱来当HR Director, 李坤应该在人力资源,王红这种小瘪三也HR?? 应该让Jack来Markting, 演王伟都强过 这个毛头小子, 不帅也就算了,就像个小sales,差李光洁的不是一点半点,点气场都木有,还有曲络绎,凑数来的吧, 董青还说得过去,但这样的心胸和城府应该去演苏菲的角色, 唯一的看点就是陈丰和海伦和这个剧本了.
杜拉拉之似水年华：毕竟追了好几天，客观说两句
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